Срочный трудовой договор с директором МБОУ "Многопрофильный лицей"
п.Чегдомын
«17» декабря 2016 г .
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Многопрофильный лицей» Верхнебуреинского района Хабаровского края, в лице
директора школы Конюшенко Юлии Романовны именуемого дальнейшем «Работодатель»,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ Водолазкина
Екатерина Андреевна именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ), заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. РАБОТНИК принимается на работу к РАБОТОДАТЕЛЮ
по профессии (должности) уборщица лестничных клеток
место работы МБОУ
«Многопрофильный лицей»
2. Дата начала работы: с 17 декабря2016 г .
2. Дата начала работы: с 17 декабря
3. Вид трудового договора: (нужное
подчеркнуть)
на неопределенный срок;
срочный трудовой договор
с "17" декабря2016 г . по "16"
января 2017 г .
(в соответствии со ст. 59 ТК РФ указать причину заключения срочного трудового договора)
на неопределенный срок;
срочный трудовой договор
с "17" декабря
(в соответствии со ст. 59 ТК РФ указать причину заключения срочного трудового договора)
4. Договор является: (нужное подчеркнуть)
договором по основному месту работы;
договором по совместительству.
договором по основному месту работы;
договором по совместительству.
5. Испытание: испытательный срок 3 месяцев.
6. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
1)Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;
2)Предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
3)Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4)Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5)Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца;
6)Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
7)Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
8)Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
9)Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
1)Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;
2)Предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
3)Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4)Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5)Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца;
6)Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
7)Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
8)Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
9)Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
8. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и свободных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и свободных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
9. Работник обязан:
1)Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
2)Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3)Выполнять установленные нормы труда;
4)Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5)Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
6)Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
1)Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
2)Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3)Выполнять установленные нормы труда;
4)Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5)Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
6)Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
10 Особенности режима рабочего времени:
продолжительность рабочей недели 4 часа(не более 20часов в неделю);
время начала и окончания работы с 8:00 до 12:00
продолжительность рабочей недели 4 часа(не более 20часов в неделю);
время начала и окончания работы с 8:00 до 12:00
11 Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
основной (не менее 31 календарных дней)
основной (не менее 31 календарных дней)
12 Работнику устанавливается
должностной оклад (тарифная ставка) 4000(четыре тысячи рублей) 00 копеек .в месяц
должностной оклад (тарифная ставка) 4000(четыре тысячи рублей) 00 копеек .в месяц
13.Виды и условия социального страхования:
обязательное медицинское страхование;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
обязательное пенсионное страхование;
обязательное медицинское страхование;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
обязательное пенсионное страхование;
14 .При изменении существенных условий труда в договор вносятся изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением в письменном виде.
15.Настоящий трудовой договор составлен в двух
экземплярах, по содержанию имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для
каждой из сторон.
Реквизиты и подписи
сторон
Работодатель: Работник:
МБОУ «Многопрофильный лицей»
Водолазкина Екатерина Андреевна
Адрес:682030,Хабаровскии край,Верхнебуреинский
район,
26 сентября 1999г.
п.Чегдомын, пер.Школьный,5
Паспорт: 0813191630
выдан ОУФМС по
Хабаровскому краю
Место
регистрации: п.Чегдомын ул. Парковая
дом 13 кв.31
____________________Конюшенко Ю.Р. ____________________Водолазкина Е.А
«17»декабря 2016 г .
«17»декабря
2016 г .