Срочный трудовой договор с директором МБОУ "Многопрофильный лицей"
п.Чегдомын
«17» декабря 2016 г.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Многопрофильный лицей» Верхнебуреинского района Хабаровского края, в лице
директора школы Конюшенко Юлии Романовны именуемого дальнейшем «Работодатель»,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ Водолазкина
Екатерина Андреевна именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ), заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. РАБОТНИК принимается на работу к РАБОТОДАТЕЛЮ
по профессии (должности) уборщица лестничных клеток
место работы МБОУ
«Многопрофильный лицей»
2. Дата начала работы: с 17 декабря 2016 г.
3. Вид трудового договора: (нужное
подчеркнуть)
на неопределенный срок;
срочный трудовой договор
с "17" декабря 2016 г. по "16"
января 2017 г.
(в соответствии со ст. 59 ТК РФ указать причину заключения срочного трудового
договора)
4. Договор является: (нужное подчеркнуть)
договором по основному месту работы;
договором по совместительству.
5. Испытание: испытательный срок 3 месяцев.
6. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
1)Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего
трудового договора;
2)Предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
3)Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
4)Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5)Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые
полмесяца;
6)Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
7)Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
8)Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования
для лиц, поступающих на работу впервые;
9)Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
8. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и свободных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым
кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом, иными федеральными законами.
9. Работник обязан:
1)Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с
должностной инструкцией;
2)Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3)Выполнять установленные нормы труда;
4)Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5)Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
6)Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя.
10 Особенности режима рабочего времени:
продолжительность рабочей недели 4 часа(не более 20часов в неделю);
время начала и окончания работы с 8:00 до 12:00
11 Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
основной (не менее 31 календарных дней)
12 Работнику устанавливается
должностной оклад (тарифная ставка) 4000(четыре тысячи рублей) 00 копеек .в
месяц
13.Виды и условия социального страхования:
обязательное медицинское страхование;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
обязательное пенсионное страхование;
14 .При изменении существенных условий труда в договор вносятся изменения и
дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением в письменном виде.
15.Настоящий трудовой договор составлен в двух
экземплярах, по содержанию имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для
каждой из сторон.
Реквизиты и подписи
сторон
Работодатель: Работник:
МБОУ «Многопрофильный лицей»
Водолазкина Екатерина Андреевна
Адрес:682030,Хабаровскии край,Верхнебуреинский
район,
26 сентября 1999г.
п.Чегдомын, пер.Школьный,5
Паспорт: 0813191630
выдан ОУФМС по
Хабаровскому краю
Место
регистрации: п.Чегдомын ул. Парковая
дом 13 кв.31
____________________Конюшенко Ю.Р. ____________________Водолазкина Е.А
«17»декабря 2016 г.
«17»декабря
2016 г.